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【第49期】2017年暑期教师培训工作圆满结束

作者: 来源: 点击:834 发布时间:2018/2/23 15:53:25

2017年暑期教师培训从7月13日开始至8月26日结束,历时45天,共举办了3期36个培训班。开设心理健康教育、信息技术、思品、科学、物理、化学、生物、历史、地理以及骨干教师培训班,特岗教师、校长培训班,参训人员达到3500余人,授课教师90余人。

一、高度重视,组织有力

教体局成立了暑期培训工作领导小组,对暑期培训工作做了详细安排并制定了培训方案,培训期间市政府党组成员、教体局党委书记局长张少波带领班子成员巡查了培训情况,看望了培训学员,并主持召开了校长培训班开班典礼。在培训过程中,教体局机关相关科室及受训单位积极配合,通力合作。做到训前,遴选授课教师、分解培训任务,制定周密的课时计划,各项后勤保障服务工作到位;训中,班主任配备、训情监测,学员意见收集,培训方式改进到位;训后,考试考核到位。

二、内容丰富,方式灵活

本次培训内容丰富、涵盖范围广,校长培训班以党章、党规、习近平同志系列讲话精神解读、法制教育、心理健康教育等为主要内容;局直小学教师信息技术能力提高培训班以班班通设备的应用为基础,针对教师的课件制作、微课录制、图像常用处理、音频、视频资源的处理CCTALK、白板应用等作为主要内容;新任教师培训班以教育教学理论培训、通识性培训、教育教学技能培训、课例示范与分析培训为重点;中小学薄弱学科骨干教师培训班以课标、教材为主要内容。

根据以上内容,培训主要采取专家专题讲座、名师示范引领、学员交流互动等多种手段进行培训。所有培训都能从学员实际出发,采用任务驱动、案例示范、操作演练、动手实践等方式,对学员进行应用能力培训,确保培训的针对性和实性。

三、强化管理,效果显著

一是严格遴选授课教师。所有授课教师均为我市学科优秀教师。二是严格考勤。每次培训后都张榜公布学员考勤情况,督促学员遵守培训纪律。三是严格管理跟踪问效。每次培训后发放“意见征询表”,根据反馈情况及时改进培训方式,保证培训效果。四是严格考核。每期培训都做到逢训必考,考试合格的发放学时证。严格的管理、扎实的培训,本次培训取得了显著效果:一是校长培训班为各位校长在教育教学管理工作中指明方向开拓思路;二是局直小学教师信息技术能力提高培训班,有效的解决了教师信息技术能力薄弱的问题;三是中小学薄弱学科骨干教师培训班为学科教学工作的开展提供了理论支持和实践的指导。四是新任特岗教师培训班,使新考录的教师能尽快适应试用期内教育教学工作的需要。

培训结束后,经民主推荐、综合考评,评出优秀组织单位9个,优秀示范课89节,优秀授课教师39人,优秀班主任19人,优秀学员260人。


附件:

1.2017年灵宝市暑期教师培训优秀组织单位

2.2017年灵宝市暑期教师培训示范课获奖教师名单

3.2017年灵宝市暑期教师培训优秀授课教师名单

4.2017年灵宝市暑期教师培训优秀班主任名单

5.2017年灵宝市暑期教师培训优秀学员名单


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